Menschenrechte

Im eigenen Betrieb:
Als deutsches Unternehmen mit Sitz in Deutschland sind wir an die nationalen Gesetze betreffend Arbeitsschutz gebunden.
Auszubildende, die noch nicht volljährig sind, dürfen nicht überanstrengt werden, wobei keine Minderjährigen unter 16 Jahren beschäftigt werden(Jugendarbeitsschutzgesetz).  Gleiches gilt für Mitarbeiter mit körperlichen Beeinträchtigungen. Hier gelten die Bestimmungen des Arbeitsplatzschutzgesetz.
Alle Arbeitsverträge liegen in schriftlicher Form dem Arbeitgeber und Arbeitnehmer vor und richten sich nach den nationalen Standards. (BGB, TVG,Arbeitszeitgesetz, etc)
Zur Beratung und als Einflussmaßnahme auf die Geschäftsführung können sich Mitarbeiter an den Betriebsrat wenden (Persönlich oder durch anonymen Briefkasten) oder an die Gewerkschaft (IG Metall).
Verstöße des Gesetzes wegen unsachgemäßen Verhaltens werden durch die betreffenden staatlichen Behörden behandelt.




Im Bereich Lieferkette 
Die asiatischen Lieferanten der Hermann Biederlack müssen nach den Richtlinien der Business Social Compliance Initiative zertifiziert sein. Zudem finden Fabrikbesuche bei den Lieferanten statt. Nichtdestotrotz werden europäische Lieferanten bevorzugt, um eine Einhaltung der gesetzlichen Vorgaben der EU zum Thema Menschen- und Arbeitsrecht in der Produktionskette zu gewährleisten.

Im Bereich der Baumwollbeschaffung sehen wir noch das Potenzial zu verbindlichen Beschaffungskriterien, welche soziale und ökologische Aspekte berücksichtigen.
Unser Ziel ist es den Schutz der Menschenrechte sowie die Arbeitsbedigungen im Beschaffungsprozess der Baumwolle zu stärken. Dieses Ziel unterstützen wir durch den Einkauf von CMIA-Baumwolle sowie dem Made-in-Green-Label, wodurch eine Nachverfolgbarkeit der Lieferkette möglich ist.

Cotton made in Africa ist eine Initiative der Aid by Trade Foundation. Mithilfe dieses Konzeptes wird den Kleinbauern ermöglicht, ihre Lebensbedingungen und die ihrer Familien aus eigener Kraft durch Schulungen zu verbessern.
https://cottonmadeinafrica.org/ueber-cmia/

Sozialverträgliche Arbeitsbedingungen in der Produktion und fairer Handel sind bedeutende Aspekte unserer Sortimentsgestaltung. Neben dem Erhalt der Umwelt gehört für memo auch die kontinuierliche Verbesserung von sozialen Strukturen zu den Zielen einer nachhaltigen Entwicklung. Deshalb ist es unser Ziel ausschließlich Produkte in unser Sortiment aufzunehmen, die sozialverträglich und unter Achtung der Menschenrechte gefertigt wurden. Jedes uns beliefernde Unternehmen muss uns seine unternehmerische Verantwortung zu Beginn einer Geschäftsbeziehung durch die Unterzeichnung unseres Verhaltenskodex bestätigen. Dieser orientiert sich vor allem an den ILO-Kernarbeitsnormen. Verfügt das Unternehmen über einen eigenen, geeigneten Code of Conduct akzeptieren wir diesen selbstverständlich ebenfalls.
Bei der Beschaffung orientieren wir uns am Prinzip des „local sourcing“ und bevorzugen soweit möglich Lieferant*innen innerhalb Deutschlands und Europas. So sind wir auch als vergleichsweise kleines Unternehmen in der Lage, die meisten unserer liefernden Unternehmen persönlich zu besuchen. Bei besonders kritischen Produktgruppen, wie z.B. Textilien, minimieren wir entsprechende Risiken, indem wir ausschließlich Produkte ins Sortiment aufnehmen, die auf Basis anerkannter Standards wie GOTS, Grüner Knopf oder Fairtrade hergestellt werden. Darüber hinaus minimieren wir Beschaffungsrisiken, indem wir zertifizierte Hersteller, z. B. nach SA 8000 oder DIN EN ISO 9001 und 14001, bevorzugen.

Selbstverständlich gilt die Einhaltung von Menschenrechten auch für unser eigenes Unternehmen. Die memo AG hält sich an den gleichen strengen Verhaltenskodex auf Basis der ILO-Kernarbeitsnormen, den wir auch von unseren Lieferanten verlangen. Darüber hinaus beachten wir selbstverständlich alle für unser Unternehmen geltenden gesetzlichen Vorschriften des Arbeitsrechts, wie z.B. das Mindestlohngesetz oder das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz.

Die memo AG ist überzeugt, die Menschenrechte mit diesen Maßnahmen zu einem sehr hohen Grad sicher zu stellen. Deshalb sind darüber hinaus derzeit keine weiteren Zielsetzungen oder Maßnahmen geplant.

Die Dienstleistungen der Fährmann Unternehmensberatung GmbH mit den Schwerpunkten Beratung, Coaching und Training für Nachhaltigkeit finden vornehmlich im deutschsprachigen und europäischen Raum statt. Hier handelt das Unternehmen nach geltendem nationalem bzw. EU-Recht. Eine Lieferketten-Problematik besteht für die Fährmann Unternehmensberatung GmbH, anders als bei produzierenden Unternehmen, nicht.

Wir sprechen uns gegen jede Art von Kinderarbeit, Zwangsarbeit und Diskriminierung aus und erwarten von unseren Kunden und Kooperationspartnern, dass sie ein vergleichbares Geschäftsgebaren aufweisen. Dazu gehört, dass sie die Rechte ihrer Mitarbeiter ebenfalls respektieren und geltende Gesetze, Vorschriften und Richtlinien einhalten (wie z. B. Vergütung und Arbeitsbedingungen).

Menschenrechtsverletzungen sind für das Fährmann-Team sowie den erweiterten Kreis der Kooperationspartner kein wesentlicher Aspekt. Wir erwarten von uns und anderen jedoch ein jederzeit integres, faires Verhalten. Für den Bereich der Unternehmensberatung bedeutet dies vor allem einen guten Umgang mit Work-Life-Balance und Vergütung und entsprechender Fairness im Umgang mit uns zuarbeitenden Dienstleistern. Die Verbreitung von ethisch orientierten Standards, wie Global Compact, DNK u. a., gehören zum Angebotsportfolio der Fährmann Unternehmensberatung GmbH. Darüber hinaus unterstützen wir mit jährlichen Weihnachts-Aktionen für ausgewählte Kunden und Kooperationspartner Oxfam Deutschland.

Die Commerzbank bekennt sich zur Achtung der Menschenrechte und bezieht sich dabei auf international akzeptierte Normen wie die Allgemeine Erklärung der Menschenrechte, dem Internationalen Pakt über bürgerliche und politische Rechte, dem Internationalen Pakt über wirtschaftliche, soziale und kulturelle Rechte sowie die Kernarbeitsnormen der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO). Als Unternehmen mit Sitz in Deutschland ist die Commerzbank an die Leitsätze für multinationale Unternehmen der Organisation für wirtschaftliche Zusammenarbeit und Entwicklung (OECD) gebunden und orientiert sich darüber hinaus an den Leitprinzipien für Wirtschaft und Menschenrechte der Vereinten Nationen. Zudem bekennt sich die Commerzbank bereits seit 2006 zum UN Global Compact und verpflichtet sich damit unter anderem, den Schutz der internationalen Menschenrechte zu achten. 

Die Commerzbank berücksichtigt Menschenrechtsaspekte im Rahmen der Geschäftstätigkeit mit ihren Kunden, zum Beispiel beim Rohstoffabbau in Entwicklungs- und Schwellenländern oder im Baumwollsektor. Hierfür hat sie Positionen und Richtlinien verabschiedet, die bei allen Votierungen des Reputationsrisiko-Managements angewandt werden. Die Bewertung kann bis zur Ablehnung des entsprechenden Geschäfts beziehungsweise Ablehnung oder Beendigung einer Geschäftsbeziehung führen.

Unsere unternehmerische Verantwortung erstreckt sich auch entlang der Lieferkette. Wir fordern von unseren Lieferanten, die Menschenrechte zu achten, und dokumentieren dies im Standard für eine nachhaltige Beschaffung. Die Beschaffungsprozesse werden über den zentralen Bereich Corporate Procurement abgewickelt. So stellen wir einheitliche Nachhaltigkeitsstandards in der Bank sicher. Die Angabe nachhaltigkeitsrelevanter Informationen ist fester Bestandteil des standardisierten Ausschreibungsverfahrens, das alle neuen Lieferanten durchlaufen. Die obligatorische Unterzeichnung der Vertragsklausel "Integrität, Umwelt und soziale Verantwortung" verpflichtet zu integrem Verhalten im Geschäftsverkehr. Das Einhalten dieser Standards ist auch Gegenstand jährlich stattfindender Gespräche mit den Hauptlieferanten der Bank. Zudem erfolgen bei der Lieferantenauswahl anlassbezogene Analysen durch das Reputationsrisiko-Management. Die Prozesse für Einkauf und Lieferantenauswahl werden im Rahmen des zertifizierten Umwelt- und Energiemanagementsystems jährlich auditiert.

Darüber hinaus prüft unser Compliance-Management die Einhaltung nationaler und internationaler Gesetze und Richtlinien durch die Bank und ihre Geschäftspartner. Darunter fallen unter anderem die Einhaltung von Embargos und Sanktionen – insbesondere das Umsetzen von UN-Sanktionsbestimmungen, die dem Schutz oder der Erhaltung von Menschenrechten dienen.