Menschenrechte

Die Fraunhofer-Gesellschaft steht für angewandte Forschung – dies stellt unsere wesentliche Dienstleistung dar. Wie im Leitbild unserer Organisation verankert, setzen wir gemeinsam mit Unternehmen originäre Ideen in Innovationen um – zum Wohl der Gesellschaft und zur Stärkung der deutschen und europäischen Wirtschaft. Grundsätzlich dulden wie weder Zwangsarbeit, Kinderarbeit noch Schwarzarbeit und erkennen die Allgemeine Erklärung der Menschenrechte (AEMR) an. Wir gewährleisten die angemessene Entlohnung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Wir beachten die Vorgaben des Mindestlohngesetzes, erkennen die für uns geltenden nationalen und internationalen Gesetze und Vorschriften des Arbeitsrechts an und berücksichtigen die Grundsätze des Netzwerks UN Global Compact sowie die Normen der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO). Diese Grundsätze gelten auch für die Zusammenarbeit der Fraunhofer-Gesellschaft mit dritten. Vor einem eventuellen Missbrauch unserer Forschungsergebnisse durch unbefugte Dritte außerhalb Deutschlands schützt uns die strikte Einhaltung des Außenwirtschaftsgesetzes. Wir gehen deshalb davon aus, dass sich auf dieser Grundlage keine Risiken mit wahrscheinlich negativer Auswirkung auf Menschenrechte aus unserer Geschäftstätigkeit, unseren Geschäftsbeziehungen, Produkten bzw. Dienstleistungen ergeben. Wir haben auch in der Vergangenheit keinen entsprechenden Vorgang feststellen können.

Um die Einhaltung der Menschenrechte auch in der Lieferkette sicherzustellen, plant Fraunhofer, in neu auszuschreibende Rahmenverträge neben ökologischen auch arbeits- und sozialrechtliche Kriterien zu integrieren. Bei einer Reihe von Produkten und Dienstleistungen, die wir beziehen, können soziale Gütesiegel und Standards herangezogen werden. Im Bereich der Ausschreibung von Hochleistungs-geräten für Forschungsinfrastrukturen - wie bspw. bei Lasersystemen, Thermozellen oder Spektroskopen - müssen diese Kriterien jedoch erst maßgeschneidert definiert werden, da hierfür keine Gütesiegel existieren. Es ist geplant, in 2019 zu prüfen und darüber zu entscheiden ob bzw. welche Menschenrechtsaspekte wie in neu auszuschreibende Rahmenverträge integriert werden können.

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Im eigenen Betrieb:
Als deutsches Unternehmen mit Sitz in Deutschland sind wir an die nationalen Gesetze betreffend Arbeitsschutz gebunden.
Auszubildende, die noch nicht volljährig sind, dürfen nicht überanstrengt werden, wobei keine Minderjährigen unter 16 Jahren beschäftigt werden(Jugendarbeitsschutzgesetz).  Gleiches gilt für Mitarbeiter mit körperlichen Beeinträchtigungen. Hier gelten die Bestimmungen des Arbeitsplatzschutzgesetz.
Alle Arbeitsverträge liegen in schriftlicher Form dem Arbeitgeber und Arbeitnehmer vor und richten sich nach den nationalen Standards. (BGB, TVG,Arbeitszeitgesetz, etc)
Zur Beratung und als Einflussmaßnahme auf die Geschäftsführung können sich Mitarbeiter an den Betriebsrat wenden (Persönlich oder durch anonymen Briefkasten) oder an die Gewerkschaft (IG Metall).
Verstöße des Gesetzes wegen unsachgemäßen Verhaltens werden durch die betreffenden staatlichen Behörden behandelt.




Im Bereich Lieferkette 
Die asiatischen Lieferanten der Hermann Biederlack müssen nach den Richtlinien der Business Social Compliance Initiative zertifiziert sein. Zudem finden Fabrikbesuche bei den Lieferanten statt. Nichtdestotrotz werden europäische Lieferanten bevorzugt, um eine Einhaltung der gesetzlichen Vorgaben der EU zum Thema Menschen- und Arbeitsrecht in der Produktionskette zu gewährleisten.

Im Bereich der Baumwollbeschaffung sehen wir noch das Potenzial zu verbindlichen Beschaffungskriterien, welche soziale und ökologische Aspekte berücksichtigen.
Unser Ziel ist es den Schutz der Menschenrechte sowie die Arbeitsbedigungen im Beschaffungsprozess der Baumwolle zu stärken. Dieses Ziel unterstützen wir durch den Einkauf von CMIA-Baumwolle sowie dem Made-in-Green-Label, wodurch eine Nachverfolgbarkeit der Lieferkette möglich ist.

Cotton made in Africa ist eine Initiative der Aid by Trade Foundation. Mithilfe dieses Konzeptes wird den Kleinbauern ermöglicht, ihre Lebensbedingungen und die ihrer Familien aus eigener Kraft durch Schulungen zu verbessern.
https://cottonmadeinafrica.org/ueber-cmia/

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Im Unternehmen: Die Achtung und Einhaltung der Menschenrechte in unserer Geschäftstätigkeit werden durch Standards und Maßnahmen an unterschiedlichen Punkten der Lieferkette adressiert. Als Basis allen Handelns verstehen wir unsere Unternehmenswerte. Als inhabergeführtes Familienunternehmen, das seit mehr als 15 Jahren erfolgreich Kosmetikprodukte entwickelt, stehen wir mit unseren Unternehmenswerten für: Leidenschaft, Mut, Vertrauen, Zuverlässigkeit, Offenheit und Verantwortung. Außerdem für Loyalität – zu unseren Mitarbeitern, zu unseren Geschäftspartnern sowie zu unseren Standorten. Wir übernehmen Verantwortung und haben uns einem hohen Standard hinsichtlich Ethik, Fairness und Transparenz verschrieben. Darüber hinaus wird der Einhaltung der Menschenrechte Sorge getragen durch die Einhaltung der gesetzlichen Standards wie Grundgesetz und Arbeitsrecht.

Beim Zulieferer: Die Zusammenarbeit mit unseren Zulieferern basiert auf langjährigen, engen und vertrauensvollen Geschäftsbeziehungen. Wir erwarten von unseren Partnern, dass sie ebenfalls verantwortungsvoll handeln und nach unseren Standards arbeiten. Um dies als Basis unserer Geschäftsbeziehungen auf ein gemeinsames, definiertes Fundament zu stellen, wurde im Jahr 2017 ein Verhaltenskodex für Geschäftspartner eingeführt. Der Verhaltenskodex muss von allen Zulieferern und Partnern anerkannt und unterschrieben werden und orientiert sich inhaltlich an den ILO-Kernarbeitsnormen sowie selbstverständlich an der Einhaltung vorgeschriebener und lokaler Gesetze. Die Einhaltung des Verhaltenskodex sowie unserer Qualitätsstandards bei unseren Zulieferern wird durch externe Audits überprüft. Zusätzlich wird dazu aktuell ein neuer Prozess entwickelt, der gezielt nach Sozialstandards prüft. Ein weiteres Kontrollmittel zur Einhaltung der Menschenrechte in unserer Lieferkette ist die Nachhaltigkeitsbewertung durch EcoVadis, welche ebenfalls auf faire Arbeitspraktiken und faire Geschäftspraktiken hin überprüft.    

In unserer Lieferkette Eine große Herausforderung, die unser Geschäftsmodell mit sich bringt, ist die weitverzweigte Lieferkette bis zu TIER 4/5. Um dem nationalen Aktionsplan für Menschenrechte zu folgen, haben wir eine Analyse unseres Rohstoffportfolios durchgeführt. Dabei wurden strategisch wichtige Rohstoffe identifiziert, einer Lieferkettenbetrachtung unterzogen sowie eine Risikoanalyse durchgeführt.

Der Rohstoff Mica wurde als ein Hochrisikostoff für potenzielle negative menschenrechtliche Auswirkungen identifiziert. Als erste Maßnahme wurde ein kontinuierliches Mica Supply Chain Mapping eingeführt mit dem Ziel, langfristig eine möglichst 100-prozentige Transparenz der Mica-Lieferkette in unserer Wertschöpfungskette zu erreichen. Die Bereitschaft unserer Zulieferer, an diesem Supply Chain Mapping teilzunehmen, wurde als Grundvoraussetzung für unsere Geschäftsbeziehungen definiert, mit der Konsequenz, dass wir freiwillig auf Lieferanten verzichten, die sich nicht zu einer Offenlegung ihrer Mica-Lieferkette verpflichten möchten. Aktuell bezieht sich das Supply Chain Mapping nur auf natürliches Mica mit dem Ursprungsland Indien, da dort weltweit das größte Risiko für negative menschenrechtliche Auswirkungen besteht. Langfristig müssen aber auch alle anderen Ursprungsländer von natürlichem Mica mit in das Supply Chain Mapping einbezogen werden. Um gemeinsame Lösungen für die Problematiken in der Mica-Lieferkette zu finden und unsere Ziele durchzusetzen, haben wir uns 2017 der RMI (Responsible Mica Initiative) angeschlossen. Die Transparenz unserer Mica-Lieferkette wird kontinuierlich gemessen und als eine unserer Erfolgskennzahlen erfasst. Unser Ziel ist es, bis 2023 eine vollständige Transparenz der Mica-Lieferkette zu erreichen.  

Stand 2017: 61 Prozent Transparenz 
Stand 2018: 62 Prozent Transparenz  bzw. 88 Prozent Transparenz, wenn RMI Mitglieder als komplett transparent eingestuft werden.   

Als weiterer menschenrechtlicher Risikofaktor in unserer Lieferkette wurden Rohstoffe auf Basis von Palmöl und Palmkernöl identifiziert. Um die negativen Auswirkungen des Palmöl-Anbaus auf Mensch und Natur zu reduzieren und langfristig zu stoppen, ist der nachhaltige Anbau eine der wichtigsten Stellschrauben. Aus diesem Grund sind wir im Jahr 2018 dem RSPO (Roundtable on Sustainable Palm Oil) als Mitglied beigetreten. Je höher die Nachfrage an nachhaltigem Palmöl ist, desto stärker sind die Anreize für die Produzenten, nachhaltig zu arbeiten. Jeder Teilnehmer der Lieferkette hat so die Möglichkeit, nachhaltiges Palmöl zu fördern und zu unterstützen. Einige unserer Produkte enthalten Palmöl und/oder Palmölderivate, wobei der Anteil an Palmöl aufgrund unseres Produktportfolios im Vergleich zu Hautpflegeprodukten verhältnismäßig gering ausfällt. Unseren Berechnungen nach enthalten weniger als 15 Prozent unserer Rohstoffe Palmöl, wobei der Anteil an reinem Palmöl/Palmkernöl bei weniger als 0,1 Prozent liegt. Dennoch möchten wir uns unserer Verantwortung als Akteur in der Palmöl-Lieferkette stellen. Aus diesem Grund haben wir uns im Rahmen unserer Nachhaltigkeitsstrategie dazu entschieden, unsere eingesetzten Mengen an Palmölderivaten ab Januar 2018 mit dem Kauf von RSPO Credits vollständig zu kompensieren und so den nachhaltigen Anbau von Palmöl zu fördern. Darüber hinaus kompensieren wir unsere Mengen an reinem Palmöl und reinem Palmkernöl durch den Kauf von speziellen RSPO Credits, die direkt den Palmöl-Kleinbauern zugutekommen. Mengen an Credits gekauft im Jahr 2018:

Einkauf Credits insgesamt

440

Kauf Details 2018:
CSPO (Certified Sustainable Palm Oil)			364 Credits
CSPKO (Certified Sustainable Palm Kernel Oil)			73 Credits
IS-CSPO (Smallholder – Certified Sustainable Palm Oil)			1 Credit
IS-CSPKO (Smallholder – Certified Sustainable Palm Kernel Oil)			2 Credits

Zukünftige Themen: Um weitere und zukünftige Themen in Bezug auf negative menschenrechtliche Auswirkungen in der Rohstofflieferkette angehen zu können, haben wir uns im Jahr 2018 der RBI (Responsible Beauty Initiative) angeschlossen. Auch hier möchten wir gemeinsam mit anderen Industrievertretern an Lösungen und Zielen hinsichtlich einer transparenten und nachhaltigen Lieferkette arbeiten.

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Die Sparkasse Vorderpfalz bekennt sich zu ihrer nachhaltigen Geschäftsausrichtung im ökologischen, ökonomischen und gesellschaftlichen Sinn. Dies bedingt auch, dass die Lieferanten der Sparkasse Vorderpfalz ihre Verantwortung im Rahmen ihrer Wertschöpfung in moralisch einwandfreier und fairer Weise nachkommen. Wir erwarten, dass diese - auch bei ihren Vorlieferanten - eine entsprechende Haltung anwenden und einfordern. Dies bezieht sich nicht nur auf die Einhaltung der deutschen und europäischen Gesetze, sondern auch darauf, dass bei Zulieferern außerhalb der EU die internationalen Menschenrechte und die Kernarbeitsnormen der Internationalen Arbeitsorganisation gewahrt werden.

 

Dadurch schätzen wir das Risiko für Menschenrechtsverletzungen in unserer direkten Lieferkette als überschaubar ein. Aufgrund dieser geringen Risikolage sehen wir keine Notwendigkeit, ein separates Konzept zum Thema Menschenrechte zu entwickeln. Um unserer Verantwortung in diesem Bereich aber noch besser gerecht zu werden, prüfen wir für 2018 die Einführung einer Lieferantenrichtlinie, so dass unsere Lieferanten und Dienstleister uns die Einhaltung der wesentlichen Nachhaltigkeitsstandards inklusive der Menschenrechte dann schriftlich bestätigen.

 

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